December 1, 2022, 7:10 pmÜzleti Etika Alapelvei — Az Üzleti Kapcsolatok Etikája: Mi Az, Mi A Szolgáltatási Kapcsolatok Tárgya, A Kapcsolatok Alapelvei És Elméleti Alapjai
Minden etika elve, akárcsak a nyelv, az, hogy "egy hullámhosszon" legyünk a környezettel. Ha ez az érzés nem merül fel, akkor az ember rezonanciába kerül a társadalommal, és ez a társadalom kiszorítja kollektívájából. Ha azonban ez a személy erős személyiség, képes lesz megváltoztatni az egész társadalom etikáját, és a csapatnak új feltételeket kell elfogadnia. De ez ritkán történik meg. Alkalmanként nehézségek adódnak az üzleti etikában. Például a nyitott ajtó előtti etika általános elveiben elő kell engedni a nőket. De az üzleti kommunikáció etikája szerint, ha egy férfi, felmenve a liftben, közelebb áll az ajtóhoz, és egy nő áll mögötte, a férfinak nem kell elengednie egy nőt maga előtt. Először ki kell menni. Ha több egymásnak ellentmondó norma pörög a fejben, zavar támad, és az ember kábulatba esik. Ezért minden etikai szabály világos fokozatosságára van szükség. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy egy adott helyen milyen etikát kell alkalmazni. Fő összetevők Az etikai normák két csoportra oszthatók.
Etikai és viselkedési alapelvei – Baumgarten
A Nestlé Üzleti Alapelvei vállalati kultúránk alapját képezik, amely az elmúlt 140 év során formálódott. A Nestlé Üzleti Alapelvei (pdf, 2 Mb) Amióta Henri Nestlé kifejlesztette "Farine Lactée" elnevezésű, nagy sikert arató csecsemőtápszerét, üzletünk arra az alapelvre épül, hogy részvényeseink bizalmának megtartásához szükséges hosszú távú sikerhez nem csupán a vonatkozó jogi követelményeknek kell megfelelnünk, és gondoskodnunk kell arról, hogy minden tevékenységünk fenntartható legyen, hanem jelentős értéket kell teremtenünk a társadalom számára. Ezt nevezzük Közös Értékteremtésnek ("Creating Shared Value"). Üzleti alapelveink folyamatosan fejlődnek és idomulnak a változó világhoz. Néhány dolog azonban nem változott az idők során: a becsületesség, az őszinteség és a törődés az emberekkel. A Nestlé az alábbi üzleti alapelvek iránt elkötelezett minden országban, ahol jelen van, figyelembe véve a helyi szabályozásokat, kulturális és vallási gyakorlatokat. Az alapelvekhez kapcsolt politikák, szabványok és irányelvek az alapelvek alkalmazásának mélyebb megértését szolgálják, és az alkalmazáshoz adnak iránymutatást: 1.
becsületesség Mint bármely személy esetében, ha látjuk a vállalatban az őszinteség hiányát, elveszítjük a bizalmat. professzionalizmus A professzionális munka nagyon pozitív képet ad a külső ajtókról. átvitel Az etikát át kell adni az egész szervezetben. Ezt a vezető tisztségviselőknek kell vezetniük, és kapcsolatba kell lépniük a vállalat valamennyi részlegével. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség Magas pozíciói révén a vállalatnak nyitottnak kell lennie az új ötletekre, hogy megújuljon és alkalmazkodjon az új időkhöz. Átláthatóság és jó munka A cég dokumentumai és könyvelése igaznak kell lennie, és hozzáférhetőnek kell lennie a konzultációhoz. Ily módon nagyon világos üzenetet kapunk: a szervezet gyakorlata helyes, és nincs okuk elrejteni őket. Fontosság a társadalom számára A vállalatok etikája elengedhetetlen ahhoz, hogy a társadalom pozitívan haladjon. A szervezetek, mint gazdasági szereplők, nagyon nagy felelősséggel bírnak, mint az állam és a családok, hogy hozzájáruljanak egy igazságosabb és etikusabb társadalomhoz.
Ha pletykát hall valakiről a munkahelyén, ne adja tovább. Az emberek nem mindig tudják, és nem mindig emlékeznek rá, hogy ki indít egy pletykát, de mindig emlékeznek rá, hogy ki terjeszti. Mutasson érdeklődést iránta. Ne játssz a telefonodon vagy a számítógépeden úgy, hogy egy kollégád melletted áll és mond valamit. Tartson barátságos szemkontaktust. Emlékezz a testbeszédre. A nyugati világban a kézfogás még mindig jellemző üdvözlés. Határozott, de gyors kézfogással köszönjön valakinek. Az ölelés vagy a szeretet más formái, amelyeket megoszt a barátaival és családjával, nem megfelelő a munkahelyen. Mutassa be magát és másokat. Néha úgy tűnhet, hogy az emberek nem emlékeznek a nevére vagy címére. Ha új alkalmazottal van, szánjon időt arra, hogy bemutatja őt másoknak. Ez segít Önnek és neki abban, hogy jól érezzék magukat az irodában. Ne zavarj. Ha van egy nagyszerű ötlete, vagy hirtelen eszébe jut valami fontos, akkor kísértést érezhet, hogy azonnal megszólaljon. Ne tedd ezt. Annak bizonyítása, hogy figyelmes hallgató vagy, a diplomácia alapja.
Közoktatás: Üzleti etika tételek - EDULINE.hu
Működési határok: Minden esetben még az Ügyféllel való együttműködés kezdetén tisztázzuk az együttműködés kereteit és határait. Minden esetben az ügyfél által meghatározott igény, és cél elérése érdekében, legjobb tudásunk és gyakorlatunk szerint járunk el: Vezetési tanácsadás esetén csak olyan területeken és témakörökben működünk együtt, amelyekre szakképesítésünk és gyakorlati tapasztalatunk feljogosít. Business coaching esetén nem adunk tanácsot, és a coaching befejezését követően sem nyújtunk egészségügyi, pénzügyi, befektetési vagy bármilyen olyan tanácsadást, amelyre szakképzettségünk nem jogosít fel. Fenn tartjuk a jogot a coaching folyamat felfüggesztésére, vagy megszakítására, amennyiben az együttműködés során derül ki, hogy az Ügyfél problémája, elakadása a szakterületünkön kívülre esik, és/vagy a coaching folyamatban láthatóan nem megoldható. Képzés, szeminárium és tréning esetén törekszünk az Ügyfél igényeinek és szükségleteinek megfelelő ismeretek átadására, begyakoroltatására, illetve a kapcsolódó készségek és képességek fejlesztésére.
A jogszabályok betartása és figyelembe vétele A Segura Csoportnál minden alkalmazottnak mindenkor meg kell felelnie a vonatkozó jogszabályoknak. Ezeket a jogi követelményeket figyelembe kell venniük aSegura Csoport alkalmazottainak, és gondoskodniuk kell ezek betartásáról. Ugyanakkor a Segura Csoport alkalmazottai kötelesek betartani a Vállalat Igazgatósága és az alkalmazottak képviselői által jóváhagyott belső szabályokat. A Segura Csoport célja, hogy olyan bizalmi környezetet hozzon létre a vállalat minden szintjén, amely lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak szabadon beszélhessenek. Ekképpen a Segura Csoport elismeri a szakszervezetek szervezésének szabadságát, és hogy a megkülönböztetés semmilyen formáját ne alkalmazzák ezek tevékenységére vonatkozóan. A személyek tisztelete A személyek tisztelete vállalatunk mindennapi, alapvető elve. Jelen kódex címzettjei gondoskodnak a környezetünkbe tartozó valamennyi személyre vonatkozó igazságos, egyenlő és tiszteletteljes bánásmódról. Egyenlő bánásmód.
Etikai kódex A Sanofi elkötelezett a legmagasabb szintű etikai szabályok és alapelvek tiszteletben tartása mellett üzleti tevékenysége során. Meggyőződésünk, hogy a vállalat sikere nemcsak a pénzügyi eredményein és a célkitűzéseinek teljesítésén alapszik, hanem azon is, hogy hogyan éri el ezeket a célkitűzéseket. Erőteljes és határozott szabályokat alkottunk meg, amelyek összhangban állnak azoknak az országoknak a jogszabályi keretrendszereivel, amelyekben működünk. Etikai kódexünk Vállalatunk Etikai Kódexe közvetíti minden munkavállalónk számára a Sanofi értékeit és legfontosabb etikai alapelveit. A munkavállalóknak átfogó és gyakorlati információt nyújt annak érdekében, hogy jobban fel tudják ismerni a tevékenységeikhez kapcsolódó kockázatokat, továbbá hivatkozási alapként használható keretrendszert határoz meg számukra. Mi az a Compliance program? A Compliance program az Etika és felelős üzleti működés funkció által a Sanofin belül kialakított rendszer, mely a megfelelőségi kockázatok kezelésére szolgál.
- Peugeot city dózsa györgy út 128-132
- Paszt attila az év orvosa
- Elektronikus aláírás igénylése | Közbeszerzési Levelek
- Tonhalas gombás tészta
- Anett és ancsa logo 2021
- Lofty elektromos kerékpár izzó izzo doesn t expect
- Üzleti etikai elvek, fontosság a társadalom és a valós ügyek szempontjából / Adminisztráció és pénzügyek | Thpanorama - Tedd magad jobban ma!
- Üzleti Magatartás Szabályai
- Összefoglaló feladatgyűjtemény matematikából - megoldások II. - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu
- Két választás Magyarországon - Nemzeti.net
- Nestlé Management and Leadership Principles (pdf, 533 kb) - Nestlé Code of Business Conduct / A Nestlé csoport üzleti etikai kódexének helyi alkalmazása (pdf, 77 kb) - magyarul! 7. Munkahelyi egészség és biztonság Elkötelezettek vagyunk a munkához kapcsolódó balesetek, sérülések és betegségek megelőzése iránt, és megvédjük a teljes értéklánc minden dolgozóját, alvállalkozóját és egyéb szereplőjét. Nestlé Policy on Health and Safety at Work (pdf, 2 Mb) 8. Beszállítói és vevői kapcsolatok Beszállítóinktól, közvetítőinktől, alvállalkozóinktól és azok alkalmazottaitól azt várjuk el, hogy becsületesen, tisztességesen, korrekt módon járjanak el, és betartsák alapelveinket. Ugyanezt az elkötelezettséget vállaljuk mi is saját vevőinkkel szemben. Nestlé Supplier Code / Nestlé szállítói szabályzat (pdf, 2 Mb) - magyarul! 9. Mezőgazdaság és vidékfejlesztés A környezeti fenntarthatóság érdekében vállalatunk hozzájárul a mezőgazdasági termelés és a termelési rendszerek fejlesztéséhez, valamint a gazdák és agrárközösségek társadalmi és gazdasági helyzetének javításához.
Ez az elv a természet, a kultúra, az üzleti kapcsolatok résztvevőinek állampolgársága iránti toleranciáról és toleranciáról szól; kényelem. Hit: Hiszünk abban, hogy az Ügyfél megfelelő tudatossággal képes az életét teljessé, egésszé és sikeressé tenni, és ehhez mind a megfelelő adottságokkal, mind a szükséges elszántsággal rendelkezik. Bizalom: Az Ügyféllel közösen bízunk abban, hogy az ügyfélnek számos választási lehetősége van, és hogy sokkal jobb eredményekre is képes, mint amit gyakran tapasztal önmagával kapcsolatban. Tisztelet: Elfogadjuk az Ügyfél értékrendjét és egyéniségét. Az általunk adott visszajelzések minden esetben személyre szabottak, a legjobb szándékaink szerint konstruktívak, és kizárólag az Ügyfél érdekeit szolgálják. Pozitív megközelítés: Minden esetben előre mutatóan, pozítív módon gondolkodunk és cselekszünk. Együttműködésünkben Ügyfeleink erősségeire és lehetőségeire alapozva törekszünk az együttműködési cél elérésére. Probléma, elakadás esetén – a bűnös vagy bűnbak keresése helyett – mindig a helyzet megoldására, az ismétlődés, újbóli előfordulás megelőzésére törekszünk, és ennek érdekében tárunk fel ok-okozati összefüggéséket.